Nessuno
Solida preparazione di base, teorica e metodologica, sulle dinamiche istituzionali e normative riguardanti la regolazione, il coordinamento e il governo del mercato del lavoro. A partire dall’analisi normativa e casistica dei principali schemi contrattuali di riferimento, saranno approfonditi gli istituti relativi alla flessibilità in ingresso, gestionale e in uscita dal mercato del lavoro, nonché gli aspetti riguardanti la gestione della flessibilità nei mercati del lavoro interni. Particolare attenzione sarà riservata agli istituti normativi e contrattuali volti a facilitare l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro e quelli concernenti la formazione e lo sviluppo professionale dei lavoratori. Il corso dedicherà un approfondimento alle implicazioni giuridiche dei mercati transizionali del lavoro.
Il fine ultimo del corso è consentire l’acquisizione e/o il rafforzamento di competenze professionali e trasversali utili a valorizzare il curriculum degli studenti interessati alle tematiche (e alle professioni) del lavoro. In particolare, i risultati di apprendimento attesi riguardano: conoscenza, lettura, capacità di comprensione ed analisi tecnico-giuridica, con specifico riferimento ai contratti di lavoro e a quelli di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro; competenze applicative della conoscenza acquisite tramite attività individuali e di gruppo; competenze comunicative, relazionali (di gruppo) ed organizzative risultato delle modalità di interazione tra studenti e tra studente e docente; autonomia di giudizio e capacità di rielaborazione.
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The course focuses on legal-institutional dynamics of regulation, coordination and governance of the labour market. Based on the analysis of statutory legislation and the main contractual arrangements, the course covers all the normative profiles of labour market regulation (entrance on and exit from the labour market), as well as those concerned with internal labour markets organizational flexibility. A special attention will be given to normative and institutional aspects related to young people access to the labour market and to human capital training/professional development. The course will further focuses on the legal implications of transitional labour markets.
The ultimate goal of the course is to provide and improve hard and soft skills useful to enrich the curriculum of students who are interested in the subjects concerned, and to work-related professions. Expected learning outcomes include: knowledge, understanding, and analysis of legal issues, particularly those concerning employment contracts and young people's access to the labour market; hands-on knowledge gained through individual and group activities; communication, organizational, and relational skills resulting from interaction among students and between the latter and the teacher; assessment autonomy and ability to replicate what has been taught.